I N Z I  C H T 

Klik op de letters om onze kernwaarden te zien

Wat doen wij?

Wij werken samen met organisaties aan teamontwikkeling met als resultaat dat de potentie die in iedere medewerker zit, optimaal benut wordt. 

Wij onderscheiden ons door trainingselementen die gericht zijn op ervarend leren, het perfect aansluiten op de vraag en behoefte en door onze unieke borgfase.

Dit alles met een authentieke aanpak, uniek traject en advies op maat, inclusief nazorg en BORGING van ontwikkeling van het team.

Krachtige teams neerzetten binnen uw organisatie brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Wij adviseren u graag!

 

TEAMONTWIKKELING MET TRAJECTEN EN ADVIES OP MAAT

Medewerkers zijn het GOUD van elke organisatie en met name jong talent hecht steeds meer waarde aan ontwikkeling en positieve cultuur binnen het team.

Organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling en veranderingen staan vaak centraal, waarbij gestreefd wordt naar aandacht voor de medewerkers.  Een positief werkklimaat betekent niet alleen een lager ziekteverzuim, het zorgt ook voor gemotiveerde, energieke en betrokken medewerkers. 

De professionele en innovatieve trainingen van Boost & Borg zijn een waardevolle investering om medewerkers en teams optimaal te laten functioneren.

Door betere communicatie en verbinding ontstaat een optimale samenwerking en meer efficiency binnen het team. 

Elk team verdient het om te mogen ontwikkelen........

Een gezonde werkomgeving is de beste investering die een werkgever kan doen!

SUCCESFACTOREN VAN TEAMONTWIKKELING

Om een team effectief te laten functioneren maken wij gebruik van de piramide van LENCIONI

Het is van belang om met alle vijf de niveau's/succesfactoren van de piramide van Lencioni aan de slag te gaan. Zij vormen een onderling verbonden geheel.

Lencioni spreekt over de vijf frustraties, maar het model kan ook begrepen worden door een meer positieve benadering, de succesfactoren. Wij richten ons op deze succesfactoren en hoe leden van een echt samenhangend team zich opstellen:

          •  ze vertrouwen elkaar en stellen zich kwetsbaar op;

          •  ze gaan openlijk de strijd aan over ideeën, hebben gezonde conflicten;

          •  ze steunen besluiten en actieplannen, zijn echt betrokken;

          •  ze spreken elkaar aan op het realiseren van overeengekomen activiteiten, vragen elkaar      

              verantwoording;

          •  ze concentreren zich op het bereiken van collectieve resultaten

Bouwen aan een team start bij het belangrijkste, de fundering!

Ervarend leren met elkaar zorgt voor een veilige sfeer waarin verdieping van persoonlijke groei en teamontwikkeling centraal staan.

In theorie is dit heel eenvoudig, maar in de praktijk echter buitengewoon moeilijk.

Een team is blijvend in ontwikkeling.

Op welke punten binnen uw organisatie zijn verbeteringen mogelijk?

TRAJECTEN EN ADVIES OP MAAT

Samen met u brengen wij de situatie in kaart en stemmen met u af wat u wilt bereiken met de training. 

Denk hierbij aan een volledig TRAJECT op het gebied van teamontwikkeling of inzet van passende WERKVORMEN als invulling van een waardevolle teamdag.

Aan de hand van welk doel u voor ogen heeft, adviseren wij wat aansluit bij het team.

Teamontwikkeling en gedragsverandering hebben tijd nodig en vooral aandacht!

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Op deze website vindt u het TRAJECT TEAMONTWIKKELING en een greep uit onze WERKVORMEN.

VAN INZICHT NAAR EVENWICHT !

© 2018 Boost & Borg

ontwerp Pepijn Ummenthun

KvK nummer: 72987391

BTW nr: NL859310085B01

Boost en Borg Teamontwikkeling Gevestigd in Limburg

contact@boostenborg.nl

Privacyverklaring

  • YouTube Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon