Traject en borging

Om teamontwikkeling te laten slagen is het van belang aan te sluiten bij de ontwikkelvraag van het team. Dit vergroot draagvlak en motivatie voor de inzet van teamontwikkeling.

De inhoud van de trajecten stellen wij aan de hand van deze ontwikkelvraag samen met daarin altijd de essentiële elementen voor de BOOST & BORG!

 

Benieuwd naar onze trajecten?

Klik op onderstaande vakken voor de toelichting.

Heeft u interesse in een van de trajecten, neem dan gerust contact op. Ook wanneer deze niet uw vraag beantwoorden sparren wij graag met u om aan te kunnen sluiten op uw vraag.

TRAJECT

TEAMONTWIKKELING

TRAJECT

ONBOARDING

TRAJECT

IMPACT

bor·gen (borgde, heeft geborgd)

(techniek) beveiligen tegen losgaan: een moer borgen

2 (figuurlijk) beschermen tegen verwateren: ontwikkeling borgen

BORGING is een essentieel aspect om de BOOST te laten slagen!

De opbrengst van een training wordt voor het grootste deel bepaald door de borging van het geleerde op de werkvloer.

Vele trainingen en opleidingen hebben we zelf in onze loopbaan mogen volgen. 

Vaak teruggekeken met veel enthousiasme maar ook ervaren dat het veranderen van gedrag en borgen van het geleerde het moeilijkste van een training zijn. 

Hoe zorg je ervoor dat de positieve flow vastgehouden wordt na een boost in de training?

Hoe zorg je dat ook op lange termijn veranderingen/ontwikkelingen een plek krijgen?

Alle trajecten bestaan uit BOOST & BORG. Tijdens de actie & reflectiefase gaat het team zelf aan de slag om de inzichten die verkregen zijn tijdens de BOOST in de praktijk brengen. Van WETEN naar DOEN!

 

Medewerkers zijn het GOUD van uw organisatie! Investeer en waardeer!

BORG

Borg Toolbox

© 2018 Boost & Borg

ontwerp Pepijn Ummenthun

KvK nummer: 72987391

BTW nr: NL859310085B01

Boost en Borg Teamontwikkeling Gevestigd in Limburg

contact@boostenborg.nl

Privacyverklaring

  • YouTube Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • LinkedIn Social Icon